要么降薪，要么离职，降薪不同意，离职工资如

降薪不同意离职时，工资应按实际应支付或解除前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资按实际应支计算，经济补偿按解除前12月平均工资算，不及时处理可能导致合法权益受损。
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对此情况，你可选择协商、仲裁或诉讼处理。若希望快速解决且双方有协商余地，可选协商；若协商无果，建议申请劳动仲裁；若仲裁不服，可提起诉讼。
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降薪离职工资计算如下：首先尝试协商，不成则申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动仲裁委提出申请，明确诉求；3.等待仲裁结果，若不服可继续诉讼。同时，注意保留所有沟通记录，以备不时之需。