离职工资结算拖一个月

公司拖欠离职员工工资一个月，确实构成了违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未能按时支付离职工资，违反了这一法律规定。劳动者有权向劳动行政部门举报，要求其责令公司限期支付劳动报酬。
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若公司拖欠离职工资，除了向劳动行政部门举报外，还可以：1. 到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；2. 如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书的15天内向法院起诉，寻求司法救济。
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从法律角度，准备材料时，应：1. 收集劳动合同、工资条、离职证明等文件，证明劳动关系及工资情况；2. 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明公司拖欠工资的事实；3. 准备好个人身份证明，以便在申请仲裁或起诉时验证身份。