实习期间不交五险一金怎么办

实习期间不交五险一金，可投诉要求补缴。分析：实习期间不交五险一金是违法的。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。实习期包含在劳动合同期限内，因此用人单位有义务为实习生缴纳五险一金。若用人单位未履行该义务，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补缴，并可能面临责令限期缴纳、加收滞纳金以及对直接负责的主管人员罚款等处罚。提醒：若用人单位拒绝补缴五险一金，或劳动者因未缴纳五险一金而遭受损失，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律的角度，针对实习期间不交五险一金的问题，在不同情况下可以采取以下具体处理方式：1. 与用人单位协商：首先明确自己的权益，与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，指出其违法行为，并要求其依法为实习生缴纳五险一金。协商过程中，可以引用相关法律法规，增强说服力。2. 向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，实习生可以向当地的劳动保障行政部门提交书面投诉材料，详细陈述用人单位的违法行为，并提供相关证据。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期缴纳五险一金，或采取其他处罚措施。3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，实习生还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行法定义务。若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行义务，实习生还可以向法院申请强制执行。在整个过程中，实习生应注意收集并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，实习期间不交五险一金的常见处理方式主要包括与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位协商，要求补缴五险一金；若协商无果，可向当地的劳动保障行政部门投诉，反映情况并要求处理；此外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。