调岗降薪是违反了劳动法的哪一条规定？

1、您的权益受劳动法保护。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》等相关法律。若公司未与员工协商即调岗降薪，员工可依法维权。3、不及时处理，可能影响您的工作权益及获取赔偿。
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1、问题已了解，关于您咨询的劳动合同问题回复如下：2、首先，调岗降薪确实属于对劳动合同的重大变更。3、根据《中华人民共和国劳动法》，变更劳动合同需双方协商一致，并应采用书面形式。公司若未经您同意即调岗降薪，违反了法律规定。4、您可考虑与公司沟通协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。5、不及时处理，您将难以维护自身合法权益，可能面临薪资损失及职业发展受阻等后果。
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1、调岗降薪违法。2、处理方式：先与公司协商，要求恢复原岗位及薪资或给予补偿；协商无果，则申请劳动仲裁或向法院起诉。3、《劳动法》规定，调岗降薪需协商一致并书面变更合同。公司若违规，您可依法维权。4、选择处理方式时，应考虑效率及效果，协商优先，仲裁或诉讼为备选。若不及时处理，您将可能遭受持续的经济及职业发展损失。