试用期与转正后工资差异大，从7000降到3000怎么办

试用期工资降低需关注，若违法可降低幅度，应及时维权。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%或当地最低工资标准。若降幅过大，可能违反法律，影响员工权益，应及时咨询律师处理。
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试用期工资问题需处理。1.协商：与雇主沟通，了解降薪原因，尝试达成双方都能接受的薪资标准。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并调解。3.仲裁：若投诉未能解决问题，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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对工资差异，可协商、投诉或仲裁处理。建议先与雇主沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。