个体企业员工受伤工资怎么算

关于个体企业员工受伤后的工资计算，具体金额取决于受伤程度和工资水平。《工伤保险条例》规定，工资总额是单位支付给全体员工的劳动报酬，而个人工资则是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果工资高于或低于统筹地区平均工资，将按照相应比例进行计算。
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个体企业员工工伤赔偿的工资计算，是基于实际工资与统筹地区职工平均工资的对比。如果员工的实际工资在统筹地区平均工资的60%～300%之间，将按照实际工资计算；如果高于300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
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对于个体企业员工在工伤认定期间的工资处理，具体如下：如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；如果工资低于60%，则按60%计算；如果停工留薪期后评定伤残等级，将停发原待遇并享受相应的伤残待遇。单位在确定员工工资时，应综合考虑员工的实际工资和统筹地区的平均工资，以及工伤认定的具体情况。核心关键词“个体企业员工受伤工资”在三个答案中均保持一致性。