入职不满一个月，未签订劳动合同，可以要求n加

针对未签劳动合同的情况，赔偿需视具体情况而定。如果因劳动者个人原因拒绝签订，单位有权终止劳动关系并支付实际工作期间的劳动报酬，此时不涉及额外补偿。若因单位原因导致未签，则应按《劳动合同法》第八十二条规定支付双倍工资并尽快补签合同。满一年未签合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未签劳动合同的情况，确实可以向单位要求经济补偿。此时，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。协商是最快速的方式，但可能难以达成一致意见；劳动仲裁和诉讼则更为正式，但过程相对较长。在处理时，请务必充分考虑到效率、成本和证据收集的重要性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，确实有权要求赔偿。具体操作建议如下：1.收集与用人单位存在劳动关系的证据；2.积极与用人单位协商，要求补签合同并争取二倍工资的补偿；3.若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁；4.注意保留所有相关证据，以备后续可能的法律程序使用。核心关键词如“未签劳动合同”、“赔偿”、“协商”、“劳动仲裁”等在一系列解答中保持了一致性。