公司如何证明是劳务关系

为证明公司与雇员之间存在劳务关系而非劳动关系，企业应提供相关证据，如劳务合同、薪酬支付凭证等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，关键在于双方的权利义务约定及实际履行情况。若无法证明是劳务关系，可能被视为劳动关系，从而承担社保缴纳、解雇补偿等法律责任。
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企业可以通过签订明确的劳务合同、记录薪酬支付情况、避免参与劳动管理等方式来证明与雇员之间存在的是劳务关系。考虑实际合作情况和法律风险，若工作性质偏向项目制或临时性，签订劳务合同更为合适；若涉及长期稳定的工作，则应特别注意避免被认定为劳动关系。
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为证明与雇员之间是劳务关系而非劳动关系，企业可以采取以下操作：
1. 签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免包含劳动管理条款；
2. 保存和记录薪酬支付证据，如银行转账记录、工资条等；
3. 不发放工作证、服务证等可能证明劳动关系的证件；
4. 若实际履行中涉及劳动管理，企业应及时调整合作方式或签订补充协议，以明确双方关系为劳务关系，从而避免可能的法律风险。

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