曾律师，请问一下工伤问题?

您在工作中受伤但单位不认可为工伤时，可依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条等规定，收集医疗证明、事故现场证据、目击者证言等材料来证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因受到。若单位仍不认可，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，具体可参照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。
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若与单位协商不成，您可选择：1.调解，向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议；2.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决；3.诉讼，不服仲裁裁决的向人民法院提起诉讼，法院审理判决。
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从法律角度看，工伤认定需满足：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3.患职业病等情形。具体可参照《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。