和亲戚结婚可以吗

和亲戚结婚需看具体情况,法律有明确规定。依据《婚姻法》,直系及三代内旁系血亲禁止结婚,非自愿或未到法定年龄也不得结婚。违反可能导致婚姻无效,产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法.

打架被判刑事,已退休的企业员工工资会如何?

打架被判刑事,退休员工工资一般不受影响。但若被刑事拘留,可能影响找工作。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律,打架若造成轻伤以上后果,会留下案底,影响无犯罪记录证明的开具.

其中一方兄弟欠债,他们共同持有的房产会被法

共有房产是否会被拍卖需视情况而定。依据《婚姻法》,若属夫妻共同债务,法院可强制拍卖;若为非夫妻且房产难分割,则不会拍卖。不及时处理可能导致债务累积,影响信用或面临更严重的.

在哪里可以举报色情网站?

您可以向公安机关举报色情网站。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律,色情网站违法,举报有助于净化网络环境。若不及时处理,此类网站会传播不良信息,影响社会风气和青.

我想咨询下离婚孩子可以共同抚养,那抚养权是

离婚后孩子可共同抚养,抚养权判定需考虑多因素。依据《婚姻法》等相关规定,两周岁以下子女通常判给女方,两周岁以上则综合考虑经济条件、个人素质等。不及时处理可能导致孩子成长环.

奥林匹克花园属于哪个法院的管辖范围?

奥林匹克花园的管辖法院需依据具体地址确定。依据《民事诉讼法》,管辖分级别与区域,不明确地址无法直接判定。若不及时明确,可能影响案件受理及诉讼效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

对方私刻我公司公章怎么办

对方私刻公司公章,公司可开除并报警。依据《中华人民共和国刑法》相关规定,私刻公章属于违法行为,无论是否用于商业,都可能面临处罚。若不及时处理,可能导致公司声誉受损、合同欺.

家长是否需陪同17岁孩子办银行卡?

17岁孩子办银行卡,一般无需家长陪同,但需携带身份证。**分析**:从法律角度看,年满16周岁的未成年人通常被视为具有限制民事行为能力,可以独立进行一些与其年龄、智力相适应的民事法.

2025年10月1日,17岁的孩子有资格考驾照吗?

17岁孩子通常无资格考驾照。分析:根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,申请小型汽车、小型自动挡汽车等准驾车型的驾照,年龄条件需满足18周岁以上。因此,17岁的孩子尚未达到法定年龄.

游戏支付追回怎么操作

游戏支付问题可投诉互联网法院追回。依据《合同法》,网络公司若未提供符合要求服务需承担违约责任,赔偿损失。不及时处理可能导致权益受损,无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

企业支票转账到银行卡,需要先激活账户吗?

企业支票转账到银行卡通常无需先激活账户。分析:从法律角度看,企业支票转账是基于企业与银行之间的账户协议进行的资金转移行为。只要企业的银行账户处于正常状态,且支票信息准确无.

社保卡可以在异地重新办理吗?

社保卡一般可在异地重新办理,但需遵循一定流程。分析:根据社保政策,社保卡原则上应在户籍所在地办理,但部分地区为方便民众,允许在就业或居住地办理。具体需查询当地社保局规定,.

私立医院收费高投诉有用么

投诉私立医院收费高是有用的。根据《医疗卫生服务单位信息公开管理办法》等规定,您可向卫生管理部门投诉,若医院确实存在乱收费,将受相应处罚。不及时处理可能导致患者权益受损,医.

出生证明上的母亲名字,在父母离婚后能改成现

出生证明上的母亲名字一般不能随意更改,离婚后亦如此。分析:出生证明是记录新生儿出生时父母身份的重要法律文件,具有法律效力。一旦签发,其上的信息原则上不应随意更改,以保障其.

装修免漆板起皮索赔标准

免漆板起皮索赔需合理协商,法律依据为《消费者保护法》。若不及时处理,可能导致权益受损,赔偿无望,甚至引发长期纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微.

鼻骨骨折停工留薪期有多长时间?

鼻骨骨折停工留薪期一般不超过12个月。依据《工伤保险条例》,停工留薪期需结合医疗机构证明确定。若不及时处理,可能导致工伤权益受损,影响误工费赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

拘留所允许探视的时间是多久?

拘留所允许探视的时间需获拘留所批准,且需避开法定节假日。根据《拘留所条例》等规定,探视需符合相关规定并获批准。未及时探视可能导致被拘留人情绪波动,影响改造。 ✫✫✫✫✫有.

商家利益因外卖平台私自举办活动受损,有哪些

商家利益受损可投诉外卖平台。依据《消费者权益保护法》,商家有权维护自身合法权益,对平台私自行为可提出异议。不及时处理可能导致损失扩大,影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请.

装修拌水泥渗水楼下怎么办

楼上渗水楼下应找物业协调或诉讼解决。依据《物业管理条例》,物业应负责协调处理。若不及时处理,可能导致楼下财物损失、邻里关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(.

如果公司因为我每天只上八小时且不加班而记我

公司记你旷工不合法,应维护自身权益。依据《劳动法》,加班需劳动者同意,不可强制。若公司以此为由解雇或处罚,将承担法律责任,严重影响你职业发展和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题.