某某规定合同到期没有提前30天通知怎么补偿？

在江苏省，如果合同到期不续签并且没有提前30天通知，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿标准是根据你在公司的工作年限来计算的，每满一年工作，公司应支付一个月的工资作为赔偿。若未获得应有的赔偿，可能会面临失业风险及相应的经济损失。
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合同到期不续签，在江苏省的处理方式通常包括两种：一种是协商续签合同，另一种是根据法律规定要求公司支付经济补偿。在考虑选择时，需要综合考虑个人的职业规划、经济利益以及公司的态度。建议根据自己的实际情况做出合适的决定。
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对合同到期不续签且未提前通知的情况，在江苏省你可以按照以下步骤操作：

1. 查看合同条款和当地法律法规，确认公司是否需要提前通知或支付赔偿金。
2. 根据你在公司的工作年限计算赔偿金额，确保公司按照法律规定进行赔偿。
3. 如果公司拒绝支付或处理不当，建议咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

请注意，以上解答内容仅供参考，具体情况可能因个人情况和合同条款而有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师以获取更详细的建议。