针对问题劳务派遣工可以不缴社保吗，我想进一

关于劳务派遣工是否需要缴纳社保的问题，明确来说，劳务合同中的约定需清晰。如果合同约定不需缴纳社保，且这是双方协商一致的结果，那么可以不缴。但社保的缴纳关系到个人社会保障权益，如工伤、医疗等方面的保障。因此，不缴纳社保可能会影响到在这些方面的权益。在签订合同时，建议明确社保相关的条款。
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对于劳务派遣中的社保问题，你可以选择与公司协商，要求公司在合同中明确社保条款并按时缴纳。另一种选择是自行购买商业保险来补充社保的缺失部分。选择哪种方式取决于你的个人需求和与公司的沟通结果。如果你更看重全面的社保保障，建议积极与公司沟通；如果公司不能满足你的要求，购买商业保险也是一个备选方案。
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针对劳务派遣工不缴社保的问题，处理方法因具体情况而异。首先，检查劳务合同中是否有关于社保的明确条款；若无，可与公司协商补充。若公司拒绝缴纳社保，建议考虑购买商业保险来规避风险。同时，若发生相关纠纷，你可以依据《合同法》等相关法律来维护自己的权益，并确保留有书面证据以备不时之需。