公司辞退没有签合同员工

若公司辞退未签合同的员工，员工可主张多项权益。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及补缴社保或支付相应的经济补偿。若公司未提前一个月通知员工解除劳动关系，员工还可要求公司支付一个月工资作为代通知金。这些权益的法律依据主要来自于《劳动合同法》第八十二条、第四十六条和第四十七条的相关规定。
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从法律角度，建议员工在被公司辞退时，首先保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、邮件往来等。然后，根据《劳动合同法》的相关规定，及时申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，包括未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿以及可能的代通知金。同时，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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在不同情况下，员工维护权益的具体操作如下：若公司无故辞退，员工应立即收集工作证据，如工作记录、同事证言等，然后申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿等；若公司未提前通知解除劳动关系，员工除上述操作外，还需额外主张一个月工资的代通知金。总之，员工应首先保留证据，然后依法申请劳动仲裁。