一直没有签订劳动合同，但保险交了9年，能不能

能否领取失业金需视情况而定。分析：根据《失业保险条例》及《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。虽然未签订劳动合同，但单位已为你缴纳9年保险，若辞职非因个人原因，且已办理失业登记并有求职意愿，理论上符合部分条件。然而，关键在于“非因本人意愿中断就业”这一条件，若主动辞职，则不符合此条件，无法领取失业金。提醒：若因单位未签订劳动合同或其他违法行为导致你被迫辞职，这可能构成“非因本人意愿中断就业”的情形。此时，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉，并咨询专业人士以确认是否满足领取失业金的条件。
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具体操作：1.**协商处理**：与用人单位沟通，明确辞职原因系单位未签订劳动合同等违法行为所致，要求单位出具相关证明，并协助办理失业登记及失业保险金申领手续。2.**投诉处理**：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未签订劳动合同的证据等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。若单位存在违法行为，将受到相应处罚，并可协助你办理失业保险金申领手续。3.**仲裁或诉讼处理**：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付失业保险金及其他相关赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，理性维权。同时，及时咨询专业人士以获取准确、专业的法律建议。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，明确辞职原因及失业保险金问题；二是向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑个人实际情况、证据充分性及成本效益。若与用人单位关系良好，且问题易于解决，可选择协商方式。若协商无果，或用人单位存在违法行为，建议采取投诉、仲裁或诉讼方式维护自身权益。